Hong Kong Human Rights Monitor Database

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奴隸制、奴役、強迫勞
動和類似的制度與習俗

強迫勞動公約
第十五條
１．關於工人因僱傭關係遭遇意外事故或患病而領受補償的法律規章以及關於死亡或喪失工作能力工人的受扶養人領受補償的法律規章在一個領土已施行或將施行者，對於被徵用從事強迫或強制勞動的人和自
願工人，同樣適用。
２．在任何情況下，任何使用工人從事強迫或強制勞動的當局負有義務，確保那些因僱傭關係遭遇意外事故或患病以致喪失全部或部分謀生能力者獲得生活維持費，並採取措施，確保那些因僱傭關係喪失工作能力或死亡的工人的實際受扶養人獲得生活維持費。
第十六條
１．除特別必要的情形外，不得將被徵用從事強迫或強制勞動者遷移至飲食和氣候與他們所習慣迴異，會危害他們健康的地方。
２．除了可以嚴格執行所有關於衛生和房舍的必要措施，使這些工人能夠適應環境和確保健康之外，無論如何不得將其遷移。
３．遇此種遷移不能避免時，應根據資格相當醫師的意見，採取措施，工人逐漸適應新的飲食習慣和天氣狀況。
４．如果需要這些工人做他們不做慣的日常工作，應採取措施，以確保他們能夠適應，特別是關於逐步訓練、工作時間、工作若干小時歇一個時候的規定以及飲食的必要增加和改善。
第十七條
強迫或強制勞動如果是為了建筑或維修工作，需要工人在工作地點作相當時期的逗留，主管當局在未准許徵用此項勞工之前應確定下列各項：
（１）採取一切必要措施，以保障工人的健康和保証必要的醫療，尤其是（ａ）工人在開始工作以前和在服務期間定期受體格檢查，（ｂ）有足夠的醫療人員，具備藥房、醫務處、醫院和必要的設備，以滿足各種需要，（ｃ）工場的衛生狀況、食
水、食物、燃料和烹飪用具的供應以及必要時房舍和衣服的供應均令人滿意；
（２）作出一定的安排，以確保工人家屬獲得生活維持費，特別是應工人的要求或經工人同意，以安全可靠的方法把工資一部分匯寄給家屬；
（３）管理當局應負責工人往返工場的問題，盡量利用所有的一切交通工具，利便工人往返工場，並支付他們的路費；
（４）工人如果患病或遭遇意外事故，以致在一個時期內不能工作，管理當局應資送其回原地；
（５）任何工人在強迫或強制勞動期滿時，如果要以自願工人身分繼續工作，應許其自便，而且在兩年內，不喪失其受資送
回原地的權利。
第十八條
１．從事運送人員或貨物的強迫或強制勞動，例如挑夫或船夫，應在最短期間內廢止。在未廢止之前，主管當局應公布規章，除其他事項外，規定：（ａ）僅為利便行政官員在執行職務時的行動或為政府貯存物品的運輸或在非常緊急必要的情況下運送非政府人員，始應使用這些工人，
ｂ）所使用的工人如有可能應經醫生証明其體力足以勝任，倘若實際上無法進行體格檢查，使用這類工人者應負責確保他們的體力足以勝任，並且沒有
患任何傳染疾病，
（ｃ）這些工人所能負荷的最高重量，
（ｄ）把他們從家裏調到別處的最遠距離，
（ｅ）每個月或其他期間內被調離家的最多日數，包括回家所需日數在內，
（ｆ）有權要求這種形式的強迫或強制勞動的人士以及他們的權限。
２．在訂定前款（ｃ）、（ｄ）和（ｅ）項所述的最高額時，主管當局應考慮到一切有關因素，包括受招募工人地區居民的體格發展、他們必須經過的地方的性質及氣候狀況。
３．主管當局應進一步規定，這些工人通常每天的行程不得超過與平均每天八小時工作相當的行程，並且有一項了解：即不僅應考慮到工人負
荷的重量和路程的遠近，還應考慮到道路的狀況、季節關係和一切有關因素，如果行程超過通常每天的行程，額外時間的報酬應該比平常的工資率
高。
第十九條
１．主管當局只應准許為預防飢荒或糧食恐慌而強迫耕種，而且這些糧食或產品一定要歸從事生產的個人或社區所有。
２．本條款的規定不得解釋為免除社區成員履行其應盡的工作義務，倘若一個社區按其法律或習俗，生產係以社區為基礎而組織，而且產品或出售產品所得的利益一律歸社區共有。
第二十條
關於社區因其任一成員犯罪而全體受懲罰的集體懲罰法律不得規定強迫或強制勞動為懲罰方法之一。
第二十一條
不得使用強迫或強制勞動從事地下採礦工作。
第二十二條
批准本公約的成員同意依照國際勞工組織組織法第二十二條的規定向國際勞工局提出的關於為施行本公約條款而採取的措施的年度報告應盡可能詳細敘述每一有關領土徵用強迫或強制勞動的範圍及其目的、工人患病率和死亡率、工作時間、工資給付方式和工資率，以及其他任何有關事項。
第二十三條
１．主管當局為施行本公約條款起見，應公布關於使用強迫或強制勞動的詳盡和精確的規章。
２．這些規章，除其他事項外，應規定准許從事強迫或強制勞動者就勞動狀況向當局申訴，以及如何確保這些申訴獲得審查和考慮。
第二十四條
在任何情況下，應採取適當措施，擴大為監察自願勞工而設的任何現有的勞工監察人員的職務使其兼管監察強迫或強制勞動，或通過其他適當的方法，以確保關於使用強迫或強制勞動的規章嚴格施行。並應採取措
施，以確保從事這類勞動者知道這些規章。
第二十五條
非法徵用強迫或強制勞動，應依刑法治罪。批准本公約的成員負有義務確保法律所規定的懲罰確實充分，一定嚴格執行。
第二十六條
國際勞工組織每一成員於批准本公約時承擔在它主權、管轄權、保護權、宗主權、監護權或權限下並且它有權接受與內部管轄有關的義務的領土適用本公約；但該成員如欲利用國際勞工組織組織法第三十五條的規定，應在批准書附加一份聲明，說明：
（ l ）該國承擔不經修改地適用本公約規定的領土；
（２）該國承擔在加以修改的情況下適用本公約規定的領土，以及這些修改的細節；
（３）該國保留決定的領土。
２．上述聲明應視為批准書的組成部分，具有批准書的同一效力。任何成員得另以聲明全部或局部撤回它在原來聲明里按本條第（２）和（３）款的規定所作的任何保留。
第二十七條
依照國際勞工組織組織法所定條件作成的本公約正式批准書應送交國際勞工局局長登記。
第二十八條
１．本公約僅對曾經把批准書送交國際勞工局登記的那些國際勞工組織成員有拘束力。
２．本公約應於兩個成員把批准書送交局長登記之日起十二個月後生效。
３．此後，本公約應於任何成員把批准書送交登記之日起十二個月後對該成員生效。
第二十九條
國際勞工局局長於國際勞工組織兩個成員把批准書送交國際勞工局登記後，應立即通知全體成員。其後如有其他國際勞工組織成員把批准書送交登記時，亦應照樣一律通知。
第三十條
１．批准了本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿十年後，退出公約；退約時應以退約書送交國際勞工局局長登記。此項退約應於退約書送交登記之日起一年後才生效。
２．批准了本公約的成員，如果在上款所述的十年時間滿期後一年內，不行使本條所規定的退約權，即須再受五年的拘束，其後，可按本條規定的條件，在每五年時間滿期時，退出本公約。
第三十一條
在本公約生效後每五年時間滿期時，國際勞工局理事院應向國際勞工大會提出一項關於本公約實施情況的報告，並研究宜否在國際勞工大會議程上列入全部或局部訂正公約的問題。
第三十二條
１．國際勞工大會倘若通過一個新的公約，對本公約作全部或局部修正時，任何成員如批准新的訂正公約，在該訂正公約生效時，無須等待即係依法退出本公約，不管上述第三十條的規定。
２．從新的訂正公約生效之日起，本公約應即停止開放給各成員批准。
３．對於已批准本公約但末批准訂正公約的那些成員，本公約仍按照其原有的形式和內容繼續有效。
第三十三條
本公約的英文本和法文本同一作準。

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